Os contratados atuarão na higienização, corte, descasque e porcionamento de carnes, legumes e frutas, além de auxiliar no preparo dos pratos, montagem das refeições e conservação da limpeza de utensílios e equipamentos segundo normas sanitárias.

Requisitos e Benefícios

A candidatura exige ensino fundamental completo e experiência prévia comprovada em rotinas de cozinha. Ter vivência anterior no segmento de refeições industriais ou serviços de catering será considerado um diferencial. A seleção contará com duas etapas presenciais localizadas no Centro do Rio e na Ilha do Governador.

A jornada é em escala 6×2 (seis dias trabalhados por dois de folga), com opções no 1º turno (07h às 16h) ou no 2º turno (14h às 22h52). Durante o contrato temporário, os selecionados recebem vale-transporte e refeição no local. Em caso de efetivação, a empresa adiciona auxílio-creche, vale-alimentação, seguro de vida e plano de saúde.

Como se Candidatar

Os candidatos interessados em participar da seleção devem cadastrar o currículo sem custos pela internet. O cadastro é realizado diretamente na página oficial em RioVagas — Auxiliar de Pré-Preparo na Ilha do Governador.

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O contratado atuará no suporte direto ao controle fabril, sendo responsável por alimentar o sistema de gestão (MyLine) com dados de tecidos e insumos, apoiar a abertura e baixa de Ordens de Corte e Produção, realizar inventários físicos e controlar o envio de peças para oficinas externas de costura.

Requisitos e Benefícios

A oportunidade exige ensino médio completo, experiência anterior e facilidade no aprendizado de sistemas digitais e tecnologia. Ter vivência no setor de confecção têxtil, atenção a números e boa capacidade de organização serão considerados diferenciais.

Além da remuneração mensal fixa, a empresa oferece vale-transporte aos colaboradores.

Como se Candidatar

Os interessados que atenderem às exigências da função podem cadastrar o currículo gratuitamente pela internet. O envio das informações deve ser feito diretamente no link do RioVagas — Auxiliar de PCP em Petrópolis.

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Na rotina operacional, o contratado atuará na recepção, conferência, armazenamento e controle de estoque de materiais, além de realizar a inspeção, montagem, especificação e teste de acessórios como mangueiras, tubos e conexões, seguindo as ordens de serviço.

Requisitos e Benefícios

Para concorrer, é necessário ter ensino médio completo, facilidade de acesso ao bairro de Olaria e disponibilidade para início imediato. A empresa busca profissionais dinâmicos, comprometidos e com vontade de aprender e crescer profissionalmente.

O pacote de benefícios oferecido pela empresa conta com vale-transporte, vale-refeição, convênio médico e convênio odontológico. O formato de trabalho é 100% presencial.

Como se Candidatar

Os interessados que preencherem o perfil desejado devem cadastrar o currículo sem custos através do portal de recrutamento. O envio é feito diretamente pela página oficial da vaga no link RioVagas — Auxiliar de Montagem em Olaria.

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Os profissionais selecionados serão responsáveis por atuar na linha de produção retirando e embalando o material fabricado, além de realizar a conferência de avarias e defeitos no produto final. A função também exige manter a organização e a limpeza do setor.

Requisitos e Benefícios

Para concorrer, é exigido ensino médio completo e disponibilidade para atuar em turnos. A empresa busca candidatos com atenção aos detalhes, foco em segurança e boa disposição física para o trabalho presencial em pé com esforço leve.

Além da remuneração mensal, o pacote de benefícios conta com vale-transporte, cesta básica e participação nos lucros (PLR) ou bonificações.

Como se Candidatar

Os interessados que preencherem os requisitos devem cadastrar o currículo gratuitamente através do portal oficial de seleção. As candidaturas estão sendo recebidas pelo link do RioVagas — Auxiliar de Produção em Higienópolis.

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A antecipação, que se tornou prática recorrente desde 2020, garante que o abono anual chegue ao bolso do segurado no primeiro semestre, aliviando o orçamento em um período fora das festas de fim de ano. Quem começou a receber benefício após junho de 2026 ainda tem direito ao 13º proporcional, pago no final do ano.

Calendário do 13º do INSS em 2026 por final do benefício

O INSS organiza os pagamentos pelo número final do cartão de benefício, desconsiderando o dígito verificador (o número após o traço). Veja as datas exatas de cada parcela:

A primeira parcela corresponde a 50% do valor do benefício mensal, sem descontos. Já a segunda parcela completa o valor restante, com incidência de Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF) para quem ultrapassa a faixa de isenção.

Quem tem direito ao 13º do INSS

O abono anual (nome técnico do 13º do INSS) é pago a todos os segurados que recebem benefícios de natureza previdenciária. Os benefícios contemplados são:

Aposentadoria (por idade, por tempo de contribuição, por invalidez ou especial), pensão por morte, auxílio por incapacidade temporária (antigo auxílio-doença), auxílio-acidente, auxílio-reclusão e salário-maternidade.

Quem não tem direito ao 13º são os beneficiários do BPC/LOAS (Benefício de Prestação Continuada) e da Renda Mensal Vitalícia. Esses benefícios têm caráter assistencial, não previdenciário, e por isso não incluem o abono anual.

13º proporcional: quem começou a receber depois de junho

Segurados que passaram a receber aposentadoria, pensão ou qualquer benefício previdenciário após o encerramento do calendário de antecipação (ou seja, depois de junho de 2026) têm direito ao 13º proporcional. Nesse caso, o INSS calcula o valor automaticamente e deposita junto com o benefício mensal de novembro ou dezembro de 2026.

O cálculo é feito da seguinte forma: cada mês em que o segurado recebeu o benefício por pelo menos 15 dias conta como 1/12. Por exemplo, quem começou a receber a aposentadoria em agosto de 2026 terá direito a 5/12 do valor mensal (agosto, setembro, outubro, novembro e dezembro).

Exemplo prático: um aposentado que recebe R$ 1.621,00 (um salário mínimo) e que começou a receber o benefício em agosto terá um 13º proporcional de aproximadamente R$ 675,42 (R$ 1.621,00 ÷ 12 × 5 meses).

Descontos no 13º do INSS: Imposto de Renda

A primeira parcela do 13º é depositada sem nenhum desconto. Todos os descontos obrigatórios recaem sobre a segunda parcela, que é onde o INSS aplica o Imposto de Renda Retido na Fonte.

Em 2026, a tabela progressiva do IRRF aplicada ao 13º segue as faixas vigentes. Aposentados e pensionistas com 65 anos ou mais contam com uma parcela adicional de isenção no benefício mensal, mas essa isenção extra não se aplica ao cálculo do 13º, que é tributado separadamente.

Quem recebe até R$ 5.000,00 de benefício mensal está isento do IRRF sobre o 13º, conforme a faixa de isenção vigente desde janeiro de 2026. Acima desse valor, incidem as alíquotas progressivas de 7,5% a 27,5%, com as deduções legais por dependente.

Como consultar o pagamento do 13º

Para verificar se o depósito do 13º já foi realizado ou para consultar o valor exato recebido, existem três canais oficiais do INSS:

Aplicativo Meu INSS — disponível gratuitamente para Android e iOS. Após o login com a conta Gov.br, acesse a opção “Extrato de Pagamento” para visualizar os valores de cada parcela.

Portal Meu INSS — pelo navegador, acesse meu.inss.gov.br e entre com sua conta Gov.br. O extrato de pagamento mostra o detalhamento completo, incluindo descontos aplicados.

Central 135 — o atendimento telefônico do INSS funciona de segunda a sábado, das 7h às 22h. A ligação é gratuita de telefone fixo e tem custo de ligação local pelo celular.

Cuidado com golpes do 13º do INSS

Com o calendário de antecipação já encerrado, é comum que golpistas enviem mensagens falsas por SMS, WhatsApp ou e-mail prometendo depósitos extras ou solicitando dados pessoais para “liberar” um suposto 13º atrasado.

O INSS nunca solicita dados bancários, senhas ou pagamentos por mensagem de texto, redes sociais ou aplicativos de mensagem. Toda consulta e solicitação deve ser feita exclusivamente pelos canais oficiais: o aplicativo Meu INSS, o portal meu.inss.gov.br ou a Central 135.

Desconfie de qualquer mensagem que peça para clicar em links, informar número de benefício, CPF ou senha. Em caso de dúvida, ligue diretamente para a Central 135 e confirme a informação.

Perguntas frequentes sobre o 13º do INSS em 2026

O 13º do INSS vai ser antecipado de novo em 2026?

O pagamento antecipado já foi realizado no primeiro semestre de 2026, com a primeira parcela em abril/maio e a segunda em maio/junho. Não há previsão de uma nova antecipação no segundo semestre para quem já recebeu.

O BPC/LOAS recebe 13º salário?

Não. O Benefício de Prestação Continuada (BPC/LOAS) é um benefício assistencial e não inclui o pagamento de 13º salário. Apenas benefícios de natureza previdenciária (aposentadoria, pensão, auxílios) contemplam o abono anual.

Quem recebe o 13º proporcional?

Segurados que começaram a receber benefício previdenciário após o período de antecipação (depois de junho de 2026). O valor é calculado proporcionalmente ao número de meses de recebimento e depositado automaticamente no final do ano.

Preciso solicitar o 13º ao INSS?

Não. O cálculo e o depósito são feitos automaticamente pelo INSS. O valor é creditado diretamente na mesma conta em que o segurado recebe o benefício mensal. Para conferir, basta acessar o extrato de pagamento no Meu INSS.

O 13º do INSS tem desconto de Imposto de Renda?

Sim, na segunda parcela. O IRRF incide sobre o valor total do 13º, respeitando as faixas da tabela progressiva. Quem recebe até R$ 5.000,00 está isento.

Qual o valor do 13º para quem recebe um salário mínimo?

O salário mínimo em 2026 é de R$ 1.621,00. Quem recebe esse valor como benefício mensal tem direito a um 13º no mesmo valor integral, dividido em duas parcelas de R$ 810,50 cada (a segunda parcela pode ter desconto mínimo de IR, mas nessa faixa o beneficiário está isento).

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Apesar de informações anteriores divulgadas pela reitora Gulnar Azevedo sobre uma possível retomada das atividades, os profissionais negaram a volta ao trabalho. Eles enfatizam que as pautas essenciais permanecem sem solução por parte da administração da universidade.

Entre as principais demandas da categoria está a retomada urgente do pagamento dos auxílios, considerados indispensáveis para o encerramento da greve. A reformulação do plano de carreira dos servidores também é apontada como uma pauta prioritária para o movimento.

Após a assembleia, os manifestantes se dirigiram à Reitoria para um ato, onde foram recebidos pela reitora Gulnar Azevedo. Na ocasião, os servidores solicitaram que a Reitoria defendesse suas reivindicações e evitasse declarações públicas que, segundo o movimento, poderiam enfraquecer o diálogo em curso.

A reitora informou aos representantes que seguiria para Brasília para cumprir uma agenda institucional. Gulnar Azevedo indicou que sua equipe seria responsável por dar continuidade às negociações com os servidores em greve.

Críticas às Negociações e Perspectivas

Representantes do Sindicato dos Trabalhadores das Universidades Públicas Estaduais do Rio de Janeiro (Sintuperj) expressaram críticas à última reunião com o Governo do Estado. Eles argumentaram que a participação de outras entidades no encontro diluiu as demandas específicas da Uerj. O Sintuperj defende que futuras negociações devem ocorrer de forma exclusiva para a universidade.

O vice-reitor Bruno Deusdará afirmou que a administração atual tem negociado melhorias para técnicos, docentes e alunos junto ao Executivo estadual. Ele mencionou a busca por uma suplementação orçamentária para garantir o funcionamento da Uerj até o final deste ano.

A greve, que teve início em abril, reflete a insatisfação dos servidores com a falta de avanço nas negociações sobre questões remuneratórias e estruturais. A manutenção da paralisação gera impactos diretos nas atividades acadêmicas e administrativas da Universidade do Estado do Rio de Janeiro.

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Medidas de Contenção e Impactos

Durante os próximos seis meses, a administração municipal de Petrópolis deverá adotar um controle mais rigoroso e transparente dos gastos. Entre as ações previstas, está a suspensão imediata de novos gastos considerados não essenciais, além da limitação de despesas com eventos, consultorias e capacitações, visando maximizar a economia de recursos públicos.

O decreto também impõe restrições severas ao pagamento de horas extras, permitindo-as apenas em áreas consideradas indispensáveis para a população, como saúde, educação e defesa civil. A compra de veículos, mobiliário, equipamentos e outros bens que não sejam essenciais ficará proibida durante este período de contenção, priorizando apenas o que for de extrema necessidade.

Adicionalmente, novos convênios que dependam de recursos municipais e quaisquer aditivos contratuais que resultem em aumento de despesas só poderão ser realizados mediante autorização expressa do prefeito Hingo Hammes. Essa medida busca garantir que todas as novas despesas sejam minuciosamente avaliadas e justificadas antes de serem aprovadas.

A prefeitura afirma que a falta de recursos compromete a regularidade dos pagamentos e pode afetar diretamente a continuidade de serviços básicos essenciais à comunidade. Setores cruciais como saúde, educação, defesa civil, transporte público e segurança estão sob risco de descontinuidade devido à delicada situação financeira da cidade.

A administração municipal aponta que a crise foi gerada por uma combinação de fatores negativos, incluindo a redução da arrecadação própria do município e das transferências constitucionais. Esse cenário se agravou com o alto volume de despesas obrigatórias, especialmente a folha de pagamento do funcionalismo e os encargos previdenciários, criando um desequilíbrio significativo.

Histórico Financeiro e Reajuste Salarial

Em 2025, Petrópolis já havia decretado situação de calamidade financeira pela primeira vez, ocasião em que o reajuste de 70% nos salários do prefeito, vice-prefeito e secretários municipais foi suspenso. Embora a nova publicação do decreto não mencione explicitamente a suspensão desses reajustes, o aumento para os gestores continua bloqueado por uma decisão judicial em vigor.

O Tribunal de Contas do Estado (TCE) mantém uma investigação ativa e rigorosa sobre o caso do reajuste salarial, acompanhando os desdobramentos e as implicações legais. A prefeitura busca, com as atuais medidas de contenção, evitar maiores prejuízos financeiros e garantir a manutenção dos serviços essenciais à população da Cidade Imperial em meio ao cenário desafiador.

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A categoria está em estado de greve desde a última quarta-feira, 1º de julho, após suspender uma paralisação de três dias. A suspensão ocorreu em cumprimento a uma exigência do Tribunal Superior do Trabalho, que determinou a manutenção de 80% da frota nas ruas sob pena de multa diária.

Proposta Eleva Tensão na Negociação

Durante a audiência, o Rio Ônibus elevou a proposta de reajuste de 4,39% para 4,5%, um acréscimo de 0,11% sobre os salários e a cesta básica. João Gouveia, CEO da entidade, justificou a baixa oferta ao mencionar que 11 empresas do setor estão em recuperação judicial, impactando a capacidade financeira.

Anteriormente, os rodoviários reivindicavam um aumento de 17%, mas a possibilidade de dividir o reajuste em duas etapas foi negada pelo patronato. O presidente do Sindicato dos Rodoviários, Sebastião José, criticou a proposta, chamando-a de “má fé” após a suspensão da greve. Ele adiantou que recomendará a rejeição do índice na assembleia de terça-feira.

Próximos Passos e Impacto na População

O desembargador Gustavo Tadeu Alkmim, presidente da sessão, manifestou preocupação com o impasse. Ele lembrou que a proposta anterior do Rio Ônibus prometia ser mais “substancial” e sugeriu um reajuste de 5% para evitar novos conflitos que prejudicam a todos.

Apesar da negativa inicial em ir além dos 4,5%, o sindicato patronal afirmou que haverá uma reunião interna nesta terça-feira e que uma nova proposta poderá ser apresentada na quarta-feira. Uma quarta audiência de conciliação foi agendada para as 11h da próxima quarta-feira, 8 de julho de 2026. Até lá, a circulação dos ônibus na cidade permanece normalizada.

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